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TRILHA DE COACHING

DESCRIÇÃO DO CURSO

A Trilha de Coaching é composta por cinco cursos riquíssimos em ferramentas, métodos e técnicas de fácil aplicação para quem busca o contínuo aprimoramento de seu autoconhecimento, para quem atua em gestão e liderança e também para quem atua no treinamento e desenvolvimento de pessoas. Cada curso da Trilha de Coaching é composto de vídeos, leituras, quis, enquetes e atividades de desenvolvimento de forma muito dinâmica e didática. E ao final de cada curso é disponibilizado um certificado de conclusão:

Curso 1 – Plano de Autodesenvolvimento
Curso 2 – O Poder das Perguntas
Curso 3 – Conversas de Coaching
Curso 4 – Facilitação de Aprendizagem e Resultados
Curso 5 – Inteligência Emocional

 

CONHEÇA OS 5 CURSOS DO PROGRAMA

PLANO DE AUTODESENVOLVIMENTO

O primeiro passo para incorporar-se habilidades de coaching no estilo gerencial e de liderança do aluno, é conduzi-lo por uma vivência pessoal no coaching.
Durante este curso, o aluno se concentrará na direção e rumo de sua vida pessoal e profissional. Será desafiado a refletir sobre os resultados de suas escolhas e decisões até aqui e onde espera chegar em cinco anos, agindo da mesma forma.
O aluno se beneficiará pessoalmente desta jornada de autodescoberta e também estabelecerá uma base para desenvolver habilidades de coaching que o permita conduzir outros por este mesmo caminho.

FORMATO E PROCEDIMENTOS
Este curso está estruturado em 4 módulos. Cada módulo funciona como um bloco de construção para a autodescoberta e visando orientar progressivamente o reconhecimento de fatores de influência e direcionamento de vida, como: valores fundamentais, objetivos e objetivos de vida, declaração de missão, legado de vida e escolhas de vida. 

- Módulo 1: Uma História para contar 

- Módulo 2: Um destino a trilhar 
- Módulo 3: Um legado a deixar

- Módulo 4: Uma decisão a tomar

CARGA HORÁRIA: 12H

INVESTIMENTO: R$ 89,25

O PODER DAS PERGUNTAS

Perguntas eficazes é uma ferramenta poderosa para de desenvolvimento. Dar um comando ou fazer perguntas fechadas evita que as pessoas precise pensar, diferentemente de perguntas abertas, na qual conduz pessoas a pensarem por si mesmas.
Fazer perguntas eficazes é uma das principais habilidades que qualquer coach ou líder disposto a desenvolver pessoas deve dominar e é o nível 2 da trilha de certificação de coaching.


FORMATO E PROCEDIMENTOS
Este curso está estruturado em 4 módulos. Durante cada módulo, os alunos irão mergulhar no mundo das Perguntas Eficazes, compreender sua natureza e características, segmentá-las por tema e funcionalidade, delinear sua aplicação prática e ampliar o engajamento em suas conversas de coaching.

- Módulo 1: Natureza das perguntas 

- Módulo 2: Segmentação das perguntas
- Módulo 3: Aplicação das perguntas 

- Módulo 4: Os labirintos das perguntas

CARGA HORÁRIA: 08H

INVESTIMENTO: R$ 97,75

CONVERSAS DE COACHING

As conversas de coaching empoderam líderes, coaches e gestores na resolução de problemas, no alcance de metas e no desenvolvimento de pessoas. Neste curso você irá conhecer e aplicar os 5 passos do COACH Model para conduzir conversas de coaching para ajudar seus interlocutores a transformarem a maneira de comunicarem-se, relacionarem-se, fazerem escolhas, tomarem iniciativas, romperem ciclos e desafiarem crenças, influenciando a forma de pensar, agir e perceber-se.

FORMATO E PROCEDIMENTOS
Este curso está estruturado em 5 módulos. Durante cada módulo, os alunos assimilirarão e aplicarão as 5 etapas do COACH Model para conduzir conversas de coaching e apoiar seu interlocutor na transformação de sua maneira de comunicar, relacionar, fazer escolhas, tomar iniciativas, quebrar ciclos e desafiar crenças.

- Módulo 1: Conexão

- Módulo 2: Resultados esperados
- Módulo 3: Conscientização 

- Módulo 4: Ação
- Módulo 5: Destacar 

CARGA HORÁRIA: 10H

INVESTIMENTO: R$ 114,75

FACILITAÇÃO DE APRENDIZAGEM E RESULTADOS

A capacidade de alguém promover mudanças profundas e significativas na sua vida, está diretamente ligado a sua capacidade de apreender, desaprender e reaprender.
Mudanças são resultado do que foi aprendido e de traduzir o que foi aprendido em ação. Neste curso você será treinado a inspirar a aprendizagem, sem ensinar, distinguindo a diferença entre Processo e Conteúdo e aplicando o ciclo “Ação e Reflexão”.


FORMATO E PROCEDIMENTOSEste curso está estruturado em 4 módulos. Durante cada módulo, os alunos distinguirão o papel do coach e coachee.  O primeiro focalizando no processo de coaching, já o segundo no conteúdo. As conversas de coaching propõem um novo design de interação na qual líderes, coaches e gestores ajudam seus interlocutores a encontrarem sua própria solução.

- Módulo 1: Aprender sem ser ensinado 

- Módulo 2: Processo X Conteúdo 
- Módulo 3: Ciclo de ação-reflexão

- Módulo 4: Coach: o verbo e o substantivo

CARGA HORÁRIA: 08H

INVESTIMENTO: R$ 131,75

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

As emoções desempenham um papel poderoso na nossa experiência de vida. Ela afeta a maneira como pensamos, sentimos, comunicamos, como interpretamos o mundo que nos rodeia e respondemos a ele, como tomamos decisões e, em última análise, afeta nosso físico, nossa saúde e níveis de energia. As emoções não são aleatórias ou mesmo incontroláveis, são produto de um estilo de vida, composta por pensamentos, sentimentos e hábitos permitidos e nutridos por nós todos os dias. Neste curso, você irá considerar o fator emocional no coaching e como a inteligência e a sabedoria emocional podem minimizar o controle que emoções tóxicas exercem sobre nós.

FORMATO E PROCEDIMENTOS
Este curso está estruturado em 4 módulos. Durante cada módulo, os alunos irão assimilar o fator emocional no coaching e o papel das emoções em ajudar ou atrapalhar as conquistas e os resultados da pessoa.

- Módulo 1: Estado emocional 

- Módulo 2: Origem das emoções tóxicas 
- Módulo 3: Coquetel dos anjos  

- Módulo 4: Sabedoria emocional 

CARGA HORÁRIA: 08H

INVESTIMENTO: R$ 174,25